当院の特徴

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当院は以下の４つを特徴とする歯科医院です。

個性を尊重。未経験でも安心の教育体制

経験の浅い方も、治療技術を身につけられる環境です。院長をはじめ、それぞれの職種の先輩が時間を取って教育します。チーフ歯科衛生士は、70代の熟練スタッフ。経験豊富なので、一緒に働いていると学べることがたくさんあります。そのほか、勤続8年目のスタッフと、勤務10年以上のスタッフも在籍しています。スタッフの年齢層が幅広いので、新人スタッフの方は歳の近い先輩スタッフに相談することが可能。同世代だからこそ打ち明けられる悩みなども、話しやすい環境です。

院長、副院長、先輩など医院に在籍するスタッフ全員が、新しいスタッフを見守ります。当院では、新人さんが慣れない職場で放置されてしまい、誰に質問すればいいかわからなくて途方に暮れるというようなことはありません。わからないことがあったら、いつでも周りのスタッフに声を掛けやすい雰囲気です。

月１回、院内勉強会を行い、最新の知識やスキルの向上を図っています。診療時間中に行いますので、勉強会のために休日出勤をしなければならないといったことはありません。勉強会のテーマは、医院の状況を見てそのときに必要な内容をセレクトしています。これまでに行ってきたテーマは、歯周治療、義歯治療、矯正治療などについて。歯科医療に関する知識が得られるだけでなく、技術的にも成長できる環境です。

一人ひとりの個性を尊重した指導を

院内マニュアルはありますが、必ずそのマニュアルに従って診療を進めなければならないという縛りは設けていません。スタッフそれぞれにも個性があり、性格もパーソナリティも異なりますから、マニュアルに沿って仕事を進めることだけがベストとは限りません。スタッフそれぞれの個性を活かして、最適な方法で仕事を進めていただきたいと考えています。

「しっかりと自分で対処の方法を考えられる人になってもらいたい」という院長の思いから、あえて厳密なマニュアルを用意せずに指導を行っています。個人の個性を尊重しながら、成長へと導いていく方針です。

「人として」の成長を大切に

年２回、鹿児島から講師を招いて院内で「接遇マナー講習」を実施しています。接遇マナーは１日で身につくものではありません。日々実践し、継続して意識し続けることが大切です。講習会では、丁寧な言葉づかいや所作はもちろん、相手の気持ちに寄り添うといった内面的な部分まで学び、医療従事者である前に「人として」の成長ができるように考えています。

このような勉強を重ねることで、院内のスタッフ同士のコミュニケーションもスムーズになりました。今では一体感を持って仕事ができる強さを備えたチームになっています。

週休2.5日、残業なし、有休取得歓迎。無理なく働ける職場

患者さまが幸せになれる歯科医院であることは、もちろん大事なことです。それと同じくらい、スタッフにも幸せを感じてもらえる医院でありたいと考えています。そうあってこそ、医院の存在感や幸福感が高まり、診療を継続していけるという方針です。そのため、スタッフにはできるだけ負担を掛けず、明るく、楽しく、元気に働いていただけるよう体制を整えています。

診療の最終受付を基本17:00と早めに設定しているのも、その取り組みのひとつ。診療時間を短く切り上げることで、スタッフが疲弊しないよう配慮しています。勤務時間は18:00までに設定していますが、実際は、診療が終わりしだい退勤しています。「残業なし」になるよう意識して動いていますので、現在、残業がほぼない状態での勤務を維持できています。

また、お休みは週休2.5日。水曜と日曜、土曜の午後が休診です。祝日がある週に、休診日が振替診療になることはありません。一般的な歯科医院よりもお休みは多めと言えます。有給休暇や年末年始・夏季休暇をあわせると、年間休日は少なくとも120日以上（※）になります。しっかり休んでいただける環境を確保しているのは、院長が「プライベートが充実していてこそ、良い仕事ができる」という考え方を大切にしているから。オンとオフのメリハリをつけた働き方ができるので、無理なく長期にわたって働きやすい職場です。

有給休暇は、もちろん法定通りに付与しています。事前に申請すれば、あらかじめ患者さまの予約を調整できますので、100%希望通りに取得できる体制が整っています。そのため、当院の有休取得率は90～100％。お休みを取ることを推奨していますので、リフレッシュするための時間も大切にしてください。

こうした当院の理念に共感してくれるため、勤続10年を越えるスタッフも在籍しています。当院が、地域にお住まいの皆さまに受け入れられ愛されているのもスタッフのおかげです。スタッフが無理なく働きやすい職場であるよう、長く勤務できる環境づくりへの取り組みを今後も続けていきます。

（※2022年実績）

過半数がメインテナンスの患者さま。スキルアップが可能

予防歯科に力を入れている歯科医院です。予防やメインテナンスのためにご来院される患者さまは、全体の半数以上を占めています。そのため、歯科衛生士が処置を担当する患者さまが多く、歯科衛生士の診療専用チェアが用意されています。基本的に歯科衛生士は、予防やメインテナンスなどの歯科衛生士業務に専念できるので、治療経験を積むことが可能です。

院内では、スキルアップのために、定期的に勉強会を実施。もちろん、院外の研修やセミナーにも参加していただけます。スタッフ全員一緒にセミナーに参加することもあれば、歯科衛生士、歯科医師といった職種ごとのスタッフだけで必要なものに参加することも。医院から、一人ひとりのスタッフに合った研修や、医院に必要とされるスキルを修得できるセミナーを提案することもあります。外部セミナーや勉強会への参加費用は、医院の全額負担です。学びたい気持ちを持つスタッフの成長を応援しています。

マイクロスコープを用いた診療技術をご指導

設備のひとつに、マイクロスコープを導入している当院。日本顕微鏡歯科学会認定医である副院長は基本的に、すべての治療にマイクロスコープを使用しています。日本の歯科医院におけるマイクロスコープの普及率は、10％と言われています。まだまだ普及しているとは言い難い状況ですが、当院では院長や副院長がマイクロスコープの重要性を深く理解しているため、こうした先進医療機器を積極的に導入し、「精密治療」に取り組んでいます。歯科衛生士が担当する処置についても、希望すればマイクロスコープを使用したスケーリングやPMTCの指導を行います。

ライフステージの変化に合わせた、柔軟な働き方

女性は結婚や出産などライフステージが変わることによって、それまでと同じ職場に勤務できなくなることがあります。身につけたスキルを活かして仕事をしたいのに、勤務条件がライフスタイルに合わないというだけで働けないのは、本当にもったいないことです。

当院では、習得された技術や知識を活かして、できるだけ長期に渡って勤務していただきたいと考え、産前・産後休暇、育児休暇の制度をご用意しました。実際にお休みを取得して、落ち着いてから復帰されたスタッフも在籍しています。子育て中のスタッフは、週休３日など、勤務日や勤務時間を少なくして無理なく働けるようにしています。ご希望に添えるように調整しますので、何でもお気軽にご相談ください。

今後、それぞれのライフプランに合わせて、働き方を変えながら末永く勤務できる体制を整えてまいります。これから結婚や子育てを考えている方にも、安心して就業していただけます。勤続年数の長いチーフ歯科衛生士も、かつては子育てをしていたお母さん。副院長はじめ他のスタッフの中にも、子育てをしながら勤務している人がいます。子育て中の方の大変さがわかる仲間が大勢いるからこそ、急なお休みにも快く対応してもらうことが可能です。お互いにフォローし合うことができる、良好な関係ができあがっています。

院内に保育室があります

院内に、保育士が常駐する保育室があります。元々は、通院される患者さまのお子さまを、治療中にお預かりするために造られた施設でしたが、現在はスタッフのお子さまもお預かりしています。副院長も、お子さまを預けている一人。これまでに、他のスタッフも利用していました。小さなお子さまがいても、安心して働けるように環境を整えています。

社会保険完備なので安心です

社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災）を完備しています。一般的な歯科医院では、健康保険・雇用保険・労災まではあっても、厚生年金にまで加入しているところは、まだまだ少ないというのが現状です。しかし当院では、スタッフの皆さんには安心できる職場で働いていただきたいと考えています。不安のない労働環境なら、きっと優れたパフォーマンスを発揮できることと思います。ぜひ当院で、末永くご活躍ください。